五常市：多措并举提振干部干事创业精气神

    今年，五常市正向激励工作专班围绕“树立实干实绩导向、加强干部实践锻炼、热情关心关爱干部、大力宣传表彰先进”等措施，坚持多措并举、多向发力，通过高质量开展考核评价、强化干部培养锻炼、突出关心关怀、选树先进典型等方式，着力提振干部干事创业精气神，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

    依事评人，用好考核“指挥棒”。五常市围绕重点工作任务，贯彻落实《五常市重点工作落实情况考核评价实施方案》，坚持在经济发展、重大项目等急难险重一线考察识别干部，对群众口碑好、发展潜力大的干部敢于给位置，安排到复杂环境中磨砺，放到关键岗位上历练，树立“以实绩论英雄，凭能力用干部”的选人用人导向。同时，强化考核结果运用，结合2023年年度考核及日常了解情况，2024年累计晋升职级301人，提拔重用调整18人，交流35人，免职34人，进一步促进干部队伍有序流动，激发内生动能，营造浓厚干事创业氛围。

    提质赋能，点燃锻炼“助推器”。五常市将提升干部能力素质作为工作的出发点和落脚点，大力实施干部培养锻炼“青蓝工程”，持续推进落实新入职年轻干部以干代训机制、后备干部一线作战机制、年轻领导干部有序轮岗机制。坚持走出去请进来，大力推进《五常市与南县互派干部跟班学习实施方案》实施，选派2名优秀年轻科级干部开展第2轮双向跟班学习。突出关键岗位历练，择优选拔业务骨干、优秀年轻干部60人到巡视巡察、党纪学习教育等重点领域开展工作。通过多种锻炼方式，让干部在“不同赛道”淬火历练，切实推动干部丰富经历阅历、开拓视野格局、锤炼过硬本领。

    关心关怀，架起干部“连心桥”。五常市严格落实干部年休假制度，按照计划安排，定期下发工作提示，明确专人负责，建立健全各单位年休假统计台账，及时跟踪统计各单位休假情况，保障干部职工合法权益。深化领导干部谈心谈话制度，按照《干部六必谈工作计划》，常态化开展谈心谈话3644人次，通过谈心谈话了解干部思想动态、意向诉求和工作生活中的实际困难。

    五常市将不断激励广大干部踔厉奋进、担当作为。以实干实绩为导向，调动整合各方资源力量，持续提升干部能力素质，切实将正向引领激励效能转化为干事创业的强大动力，建设堪当发展重任的高素质干部队伍。