五常市人力资源和社会保障局2020年政府信息公开年度报告

本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，且按照双城区政府相关要求编制。全文由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼情况、人大代表建议和政协委员提案办理结果情况、政府信息公开收费及减免情况，以及工作中存在的主要问题和2021年总体工作思路等部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。本报告中所列数据的统计时限为2020年1月1日至2020年12月31日。如有相关问题，请及时与区人力资源和社会保障局沟通，联系方式：53122477，邮箱：shuangchengrsj@163.com。

一、总体情况

2020年以来，市人社局按照省、市、区关于政务公开的总体部署，围绕全区政务公开具体要求，突出工作重点。完善工作机制，增强责任意识，创新公开方式，政务公开工作取得一定成效。

一是切实增强组织领导，完善工作体系。我局对政府信息公开工作高度重视，召开专题会议研究政府公开工作具体措施，明确分管领导主抓工作，局办公室具体汇总协调，系统内各相关部门主要负责人具体承担本单位报送信息任务，并落实专人负责信息公开报送，确保政府信息公开工作运行正常。

二是不断加强制度建设，规范公开程序。根据《条例》要求，结合人社系统工作实际，我局细化年度工作方案，对公开范围、程序、时限等进行明确要求。在公开工作中，坚持做到按制度公开、按要求公开、按程序公开、按时效公开，让干部、群众享有知情权、监督权，使信息公开工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。

三是加大宣传媒介效果，活化公开形式。我局从实际需要、扩大公开效果出发，采取多种形势进行公开工作。利用微信、宣传单、基层创就业平台等多种媒体相结合方式，加大就业援助信息公开力度，大力度宣传关于就业再就业、自主创业、就业培训、创业培训等的方针政策，并筛选出适合贫困劳动者就业的工作岗位，公开招聘会信息。

二、政府信息主动公开情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进措施

虽然我局在政务公开方面做了很多工作，也取得了一定成绩，但是依然存在需要改进的地方。

一是思想认识还不够高。系统内有些同志对政务公开工作的重要意义认识不足，需要提升公开工作的自觉性和责任感。

二是公开范围有待扩大。政务公开的载体建设还不够丰富，距离真正实现全面、彻底公开还有差距，有待于在今后进一步完善各项公开措施，把公开工作做实、做到位。

下一步，我局将抓好工作的结合，把政务信息公开和开展党风廉政建设紧密联系起来，切实提升系统全员对政务公开工作重要性的认识；我局将细化公开的内容，加大对人事招聘信息，就业创业、社会保障、就业扶贫等各项政策及其他符合公开原则的信息公开力度，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开；我局将进一步加大宣传力度，紧紧围绕区委区政府中心工作，把群众需要作为公开的轴心目标，利用多种渠道，采取多种形式，真正将利民、便民、惠民的政策落实到群众中。